キャリア形成
社員の成長＝会社の成長。そう考えるカネコは、社員一人ひとりの「人間力」を育てることに何よりも重点を置いています。新人研修やOJT、定期的に開催される社内講習会などを最大限活用することで、仕事に対する意識を高め、自ら考え、行動できる社員を育成します。カネコグループのキャリアアップ制度は、仕事するうえで必要な技術や知識を学ぶだけでなく、ビジネスパーソンとして、人間として、いかに人生を豊かに生きるかを学ぶ場でもあるのです。
カネコグループの教育制度
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新人研修
基本的な社会のルールや社会人として身につけておくべき知識について、入社時の新人研修で学びます。
「成果主義・実力主義とは何か」「カネコグループの考え方」など、これから足を踏み入れるビジネスの世界についての話を聞くことで、学生からビジネスパーソンへスイッチを切り替えます。
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OJT（On Job Training：実務実践）
「上司や先輩社員から指導を受ける」「実践する」「上司・先輩社員のチェックとフォローアップ」を継続的に行いながら、仕事の本質や現場での対応力、仕事に必要なスキルやノウハウを身につけていきます。
直属の上司だけでなく、周囲の先輩社員やお客様とのやりとりのなかで教わることや学ぶこともたくさんあります。そのなかで自ら考え、行動することができる力強い社員を目指します。
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各種講習会・勉強会
職種や役職に応じた講習会や勉強会を定期的に開催し、社員一人ひとりのレベルアップを図ります。職種別講習会では、講義やディスカッションを通して問題意識を共有し、職種別に求められる専門的な技術や知識を学びます。役職別講習では役職に応じたマネジメント能力を高めるための研修を行っています。さらに、グループの総合力を生かしたサービスを提供するために、各部署が連携して商品知識やPR方法などの勉強会を随時開催しています。
事務研修会
営業講習会
安全講習会
安全講習会
● カネコの資格取得者支援制度
カネコグループでは、資格取得にチャレンジする社員を積極的に応援しています。
資格取得支援制度を設け、業務に必要な資格取得のための講習、資格取得費用の金額負担などを実施。この制度を利用して、毎年多くの社員が資格取得やスキルアップを実現しています。新卒採用の営業職と整備職は、学生時代に取得した中型免許の費用についても、この制度が適用されます。
仕事のときは思い切り働く、遊ぶときは思い切り楽しむ
社員の能力・成果を
公正に評価する。
それが、カネコの実力主義。
カネコグループは、やる気と素質さえあれば、キャリアや年齢に関係なく、積極的に責任のあるポストに抜擢し、成果を公平・公正に評価します。もし能力が発揮できなかった場合には降格もありえますが、そのかわり何度でも再チャレンジできるリターン制度を用意しています。挑戦できる環境と、安心して働ける環境。この2つをセットで提供しているからこそ、個人の可能性を引き出し、パフォーマンスを最大に発揮してもらうことができるのです。
たとえ失敗しても、再びチャンスは与えられる。リターン制度
最初は誰もが未熟ですが、チャレンジして失敗することを繰り返すことで、大きく成長していくことができます。たった1度の挑戦が失敗に終わっても、それですベてが終わりではありません。元のポジションで勉強し直せば、何度でもチャレンジできます。これが、カネコのリターン制度です。
このシステムにより、たくさんの先輩が若くして責任ある立場にチャレンジし、イキイキと活躍しています。
仕事だけじゃない。遊びも、一生懸命。レクリエーション・海外旅行
仕事のときは思い切り働く、遊ぶときは思い切り楽しむ。それがカネコスタイルです。
年に1度はバーベキューやスポーツ大会などのレクリエーション、3年に1度は海外旅行を実施するなど、イベントを定期的に開催して楽しんでいます。普段なかなか会う機会のない全国の営業所のスタッフと交流を図ることで、社員同士の強い絆も生まれています。
